Disparità salariale, Travail.Suisse pubblica un manifesto con le misure da adottare

La lotta alla discriminazione salariale nei confronti delle donne è al centro degli sforzi di Travail.Suisse per promuovere la parità tra i due sessi. Lo ribadisce in occasione dello sciopero femminile del 14 giugno: «È inaccettabile che le donne continuino a guadagnare in media 9.400 franchi svizzeri in meno rispetto agli uomini, senza altra ragione che il loro sesso».
Allo stesso tempo, il sindacato chiede misure per promuovere il ritorno al lavoro delle donne, una migliore pianificazione del lavoro e la creazione di un servizio di mediazione federale per le vittime di discriminazione.

La piaga della discriminazione salariale

«È inaccettabile che, entro il 2023, quasi la metà del divario salariale misurato tra uomini e donne (47,8%) sarà dovuto alla discriminazione» recita il comunicato. «Questa percentuale di differenze salariali che non può essere spiegata da altro che dal genere, dopo aver eliminato tutti gli altri fattori esplicativi oggettivi (come il livello di formazione, le responsabilità, l’anzianità o il settore economico, ad esempio), è semplicemente uno scandalo».
La discriminazione salariale in Svizzera rappresenta una media di 717 franchi svizzeri al mese a scapito delle donne. Ogni anno perdono milioni di franchi, che non vanno a finire nelle loro casse pensioni o nell’AVS. «Se la discriminazione salariale fosse eliminata, l’AVS si arricchirebbe di oltre 825 milioni all’anno: l’aumento dell’età pensionabile delle donne a 65 anni imposto dall’AVS21 non sarebbe stato necessario».

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La legge sulla parità deve essere rivista senza indugio

Secondo le considerazioni del sindacato, la discriminazione retributiva è contraria all’articolo 8, paragrafo 3, della Costituzione federale (1981) ed è anche contraria all’Equality Act, il cui articolo 3, paragrafo 2, la vieta esplicitamente dal 1996.
«Di fronte alla negligenza del Parlamento, che ha rivisto la legge in modo dilettantesco, Travail.Suisse ha lanciato tre anni fa la piattaforma RESPECT8-3.CH». Il 1° giugno è stata lanciata una lista nera della discriminazione salariale. È ora possibile segnalare in modo anonimo i datori di lavoro che non rispettano l’obbligo di legge, grazie a uno strumento di allerta.

Le richieste del sindacato

In occasione della conferenza stampa del 1° giugno, Travail.Suisse ha reso pubbliche le proprie richieste in materia di parità salariale. Viene considerata urgente una nuova revisione della legge sulla parità salariale, poiché l’ultima revisione della legge scadrà nel 2032. L’obbligo di analisi vuole essere reso permanente per tutte le aziende con 50 o più dipendenti. La legge dovrebbe anche prevedere controlli e sanzioni in caso di non conformità, come avviene normalmente per tutte le leggi.
«È necessario specificare le condizioni in cui l’analisi deve essere ripetuta e richiedere alle aziende di adottare misure per eliminare qualsiasi discriminazione. Che senso ha scoprire una discriminazione salariale sistematica se non si richiede all’azienda di adottare misure per porvi rimedio?».

Il manifesto per lo sciopero femminile

In occasione dello sciopero femminista di domani, Travail.Suisse ha pubblicato un manifesto che chiede altre misure prioritarie:

• Ritorno al lavoro: le donne devono essere sostenute nel loro ritorno al lavoro: non ha senso individuare capri espiatori (donne che non hanno un’occupazione, persone che lavorano a tempo parziale). Lo Stato deve investire in misure adeguate per consentire alle donne di rientrare nel mercato del lavoro dopo un’interruzione della carriera causata da una riconciliazione impossibile, o per porre fine alla sottoccupazione di coloro che lavorano troppo poco contro la loro volontà.
• Pianificazione del lavoro: deve essere possibile pianificare meglio il lavoro in anticipo, anche il lavoro a tempo parziale. La settimana lavorativa massima dovrebbe dipendere dal livello di occupazione, in modo che anche i lavoratori part-time ricevano una retribuzione aggiuntiva per gli straordinari.
• Accesso più facile ai tribunali per le vittime di discriminazione: L’accesso ai tribunali per le vittime di disuguaglianza dovrebbe essere facilitato dalla creazione di una figura di Mediatore per l’uguaglianza, come richiesto nella mozione 22.3095 di Léonore Porchet, vicepresidente di Travail.Suisse.

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Distribuzione di volantini in tutta la Svizzera

Il 14 giugno, in tutta la Svizzera, si terranno manifestazioni in cui donne, uomini e persone non binarie «diranno quanto sono stufi di questa stagnazione politica». Oltre alle richieste politiche, Travail.Suisse intende agire concretamente sul campo con il lancio della lista nera RESPECT8-3.CH. Già il 1° giugno sono stati distribuiti in tutta la Svizzera migliaia di volantini per l’occasione.