In Svizzera il lavoro non manca, ma c’è troppo stress: in 500mila pensano di cambiare. I settori più in sofferenza? Sociale e sanitario

Il "Barometro delle condizioni di lavoro 2022" di Travail Suisse sembra non avere dubbi quando afferma che il tasso di disoccupazione ai minimi storici e la significativa carenza di manodopera qualificata stanno esercitando un impatto rilevante sul mondo del lavoro e quindi sui dipendenti.

Sì perché mentre la paura di perdere il lavoro sta diminuendo, lo stress e il carico di lavoro rimangono i punti dolenti: più di mezzo milione di lavoratori stanno pianificando di cambiare lavoro a causa del troppo stress. L’occupazione nel settore sanitario e sociale, l’attività fisica e una gerarchia molto marcata in azienda rappresentano rischi particolari per le condizioni di lavoro. I risultati del barometro mostrano anche che la sensibilità alla parità retributiva rimane insufficiente.

Il "barometro delle condizioni di lavoro", un progetto di cooperazione tra Travail Suisse, l’organizzazione mantello indipendente dei lavoratori, e l’Università professionale di Berna, dal 2015 fornisce risultati rappresentativi sulla qualità delle condizioni di lavoro in Svizzera attraverso un sondaggio rappresentativo dei dipendenti svizzeri.

Paura di perdere il lavoro?

Solo l’11,2% dei dipendenti è direttamente preoccupato per il proprio lavoro, una cifra che non è mai stata così bassa dall’inizio delle indagini del barometro nel 2015. Il 54% dei dipendenti è incoraggiato dal proprio datore di lavoro a seguire una formazione continua, che rappresenta 5,6 punti percentuali in più rispetto all’anno precedente. “I datori di lavoro sembrano riconoscere sempre più il valore della formazione continua per i propri dipendenti, il che è positivo. Tuttavia, molte persone meno qualificate e le persone che lavorano a tempo parziale sono lasciate a se stesse; c’è ancora un grande potenziale di miglioramento», afferma Gabriel Fischer, responsabile della politica di formazione di Travail Suisse e project manager del «Barometro delle condizioni di lavoro».

Stress, un problema importante

Lo stress è emerso negli ultimi anni come il più grande problema nel mondo del lavoro. Dal 2016, la quota di lavoratori stressati è aumentata dal 37,8 al 43%. Per due terzi dei dipendenti, lavorare almeno saltuariamente durante il tempo libero fa parte della realtà per far fronte alle esigenze lavorative e un dipendente su tre prevede di cambiare lavoro a causa dello stress. “ Se più di 650.000 dipendenti desiderano cambiare lavoro a causa dello stress, ciò dimostra che è urgente agire. La lotta allo stress deve quindi diventare una priorità politica – per proteggere la salute dei dipendenti e dal punto di vista economico ”, chiede Adrian Wüthrich, presidente di Travail Suisse.

Stessa età ma stipendi diversi

La legge sull’uguaglianza obbliga le aziende con più di 100 dipendenti a effettuare un’analisi salariale e ad informare i propri dipendenti. D’altra parte, a pochi mesi dalla scadenza di tale termine, il 30 giugno 2023, solo il 25,2% dei dipendenti (nelle aziende con più di 100 dipendenti interessate dalla legge) conferma tale comunicazione. “Dopo l’innalzamento dell’età pensionabile per le donne, l’eliminazione della discriminazione salariale diventa più urgente che mai. Il barometro delle condizioni di lavoro dimostra che la legge sull’uguaglianza è applicata solo debolmente da molte aziende", afferma Léonore Porchet, vicepresidente di Travail Suisse.

Condizioni di lavoro nel settore sanitario

Il “Barometro delle condizioni di lavoro” individua anche caratteristiche generali delle condizioni di lavoro problematiche. Attività fisiche o gerarchie eccessivamente rigide hanno tutte un effetto negativo sulla valutazione della qualità delle condizioni di lavoro. Gli effetti sono eclatanti nel settore sanitario e sociale, i lavoratori di questi rami considerano le condizioni di lavoro peggiori che negli altri rami. "La pandemia ha reso evidente la situazione di emergenza nelle professioni assistenziali, ma la politica impiega ancora troppo tempo per attuare l’iniziativa sull’assistenza infermieristica", spiega Léonore Porchet.

Aumentare i salari per mantenere il potere d’acquisto

L’attuale inflazione rappresenta un pesante fardello per i lavoratori. Una perdita di potere d’acquisto è dolorosa per loro e rappresenta un rischio per l’economia. Gli aumenti salariali sono quindi necessari per compensare gli aumenti dei prezzi. "In questo calo salariale, la parola d’ordine sono gli aumenti salariali generali per mantenere il potere d’acquisto dei lavoratori", ricorda Adrian Wüthrich, presidente di Travail Suisse.