Inflazione, rincaro degli affitti e crescita dei profitti aziendali spingono i sindacati a chiedere a gran voce un aumento per i salari.
Complice l’inflazione, i salari dei lavoratori svizzeri sono destinati a diminuire per la terza volta consecutiva nel giro di un anno. A denunciarlo Travail.Suisse che afferma duramente: «un’evoluzione simile non si era mai verificata nel dopoguerra». Ecco perché il sindacato svizzero e le sue federazioni chiedono aumenti salariali generali fino al 4,5% per tutti i lavoratori, a seconda del settore. Le aziende hanno margine di manovra per gli aumenti salariali. Ciò è dimostrato dalla continua crescita della produttività e dagli utili operativi, che ora sono più elevati rispetto a prima della pandemia.
Diminuiscono per la terza volta consecutiva
La contemporanea crescita della produttività significa che i profitti aziendali sono eccessivi e nel frattempo superiori a quelli pre-pandemia. «Abbiamo bisogno di aumenti salariali sostanziali per tutti i lavoratori nel 2024», afferma Thomas Bauer, responsabile della politica economica di Labour.Switzerland. «Sono tanto più urgenti in quanto il costo della vita continua a salire bruscamente per molti lavoratori. Gli affitti più alti, i premi dell’assicurazione sanitaria in aumento e gli alimenti sempre più costosi stanno riducendo dolorosamente il loro potere d’acquisto», continua Bauer.
Le richieste di Syna
Inflazione, produttività e andamento dei salari negli anni precedenti, determinano l’avanzata sindacale. «Syna chiede un aumento salariale dal 3,5 al 4,5 percento a seconda del ramo. Aumenti salariali significativi sono particolarmente indicati nelle professioni artigiane, nell’industria MEM e nel settore sanitario», afferma Johann Tscherrig, responsabile degli interessi e della politica contrattuale di il sindacato Syna. «Le continue perdite di salari reali mentre il carico di lavoro continua ad aumentare non sono più accettabili», ha aggiunto.
Nel servizio pubblico, l’inflazione non ha potuto essere completamente compensata lo scorso anno in quasi tutti i settori. Per questo c’è anche bisogno di recuperare. «Quest’anno, tutto il personale del servizio pubblico ha bisogno di un pieno compenso per l’inflazione per mantenere il proprio potere d’acquisto», afferma Greta Gysin, presidente dell’associazione del personale transfair.
Aumento misero per il settore alberghiero
Le trattative salariali nel settore alberghiero e della ristorazione sono già state concluse. I risultati sono deludenti, per un settore in crisi. Oltre al compenso per l’aumento dei prezzi, il personale ottiene un misero aumento di stipendio di 5 franchi al mese. «Dato l’ottimo andamento degli affari nel settore alberghiero e della ristorazione, il carico di lavoro molto elevato e la diffusa carenza di manodopera, l’accordo salariale è ancora una volta più che insoddisfacente», afferma Roger Lang, responsabile legale, politica sociale e campagne presso Hotel & Gastro Union .
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